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  企业的竞争是人才的竞争惊赫咖,企业的发展离不开人才嫌沛,为了实现企业战略目标看莽鞍,除资金脑才摄、技术外芒,如何打造一支能够引领和支撑企业转型欣猎、跨越发展的高素质人才队伍青搔,是摆在公司面前的重要战略任务欺范播。人才是企业的宝贵财富币涤鲤,关键人才是企业的核心和代表笔常固,是企业的灵魂和骨干寒辨功,在市场经济条件下旁氰,企业之间的竞争最终也将是关键人才的竞争闭,核心人才的数量和质量爆,决定着公司的核心竞争力吹夕,决定着公司的生存和发展呜。
  一夹、人才强企战略规划指导思想
  基本目的酶攻:紧紧抓住培养培瘦、吸引吧、用好人才三个环节旁涎瓤,建立一支具有共同基本价值观和高素质庭如、高技能粪袖沪、高境界和高度团结的队伍臂黔,以及创造一种自我激励啡、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制寂忿,为公司的快速成长和高效动作提供保障挂。加快人才队伍建设步伐考唇,缓解人才短缺的状况隧,为公司发展提供人才支持没扇党。
  基本准则薯贝匙:全体员工无论职位高低开,在人格上都是平等的饯。基本准则是公正胸、公平和公开湿补。我们奉行效率优先昧坝才,兼顾公平的原则并。

  二妇田恰、人才战略规划的原则
  1概硼、全面发展蕾。树立“德才兼备甜殴、以德为先”的人才理念兴稻,注重人才职业道德建设和理想信念教育澎镀,突出人才综合知识水平提升和专业技能培养叉伸京,关心人才成长揭尽,促进人才全面发展狙孰。
  2何涕、人才优先寂。充分发挥人才的基础性哨弓、战略性作用赐埠挂,做到人才资源优先开发钳螺、人才结构优先调整螺、人才投资优先保证姐瓤、人才制度优先创新酥皮,促进企业科技进步韶蕊、员工素质提高分、管理创新转变赴境扔。
  3蛋四界、以用为本舜。充分发挥各类人才的作用建,围绕用好用活人才来培养人才尽败、引进人才犯雀,积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件铺弦七。
  4上、创新机制杉衡篓。把深化改革作为推动人才发展的根本动力彪膊开,坚决破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍鹃,最大限度地激发人才的创新活力锨贩输、创造智慧和创业激情颧袜敝。
  5扳、高端引领沸疵。充分发挥高层次人才蒜、高级人才踩、高技能人才在企业发展和人才队伍建设中的引领作用掳敢,重点引进墒嗅、培养一批技艺精湛的高技能人才去,一批技术水平高赣、创新能力强的专业技术带头人才穷唉,一批综合素养高熔茶额、开拓能力强的高级人才逛息恢,统筹推进各类人才队伍建设
  6尝辉比、服务发展冲汐。把服务企业发展作为人才工作的根本出发点和落脚点岔,围绕企业发展目标确定人才队伍建设任务虎,根据企业发展需要制定人才政策措施匙,用企业发展成果检验人才工作成效船尖。

 

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